Должностная инструкция директора

УТВЕРЖДАЮ:
Председатель Совета
Региональной общественной организации
ветеранов (пенсионеров) культуры, искусства,
художественного образования
Омской области ________________/_Максютова Р.М.
"05" декабря 2017 г
М.П.

Должностная инструкция
Директора Центра «Серебряный возраст»

1. Общие положения

1.1. Директор является руководителем структурного подразделения и непосредственно подчиняется Председателю Совета Региональной общественной организации ветеранов (пенсионеров) культуры, искусства, художественного образования Омской области(РОО ВПКИХО), руководителю проекта в соответствии с Договором с Грантодателем о предоставлении гранта Президента РФ на развитие гражданского общества №17-2-008755

1.2. На должность директора принимается лицо, имеющее высшее образование, обладающее лидерскими качествами, знающее специфику работы.

1.3. Директор принимается и увольняется в соответствии с трудовым договором.

1.4. Директор должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие административно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность общественной организации, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития программ социальной направленности;
  • профиль, специализацию и особенности деятельности Центра в рамках общественной организации;
  • трудовое законодательство;
  • порядок составления и согласования планов административно-хозяйственной деятельности;
  • порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
  • порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов);
  • конъюнктуру и численность благополучателей проекта;
  • правила проведения проверок и документальных ревизий;
  • договор с Грантодателем о предоставлении гранта Президента РФ на развитие гражданского общества №17-2-008755, приложения к нему;
  • методические рекомендации к аналитической отчётности, составу документов и материалов, подтверждающих проведение мероприятий, заявленных грантополучателем в составе проекта;

1.5. Директор действует без доверенности непосредственно от имени Центра в пределах своей компетенции, определённой Трудовым договором и должностной инструкцией. Трудовым договором и должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности работника направлены на выполнение комплексных взаимосвязанных мероприятий по созданию и осуществлению деятельности ЦЕНТРА.

Директор Центра:

2.1.1 Составляет Календарный план мероприятий Центра «Серебряный возраст» реализации проекта Президентского гранта (01.12.2017г. – 30.11. 2018 г.) и вносит на утверждение Президиума РОО ВПКИХО.
2.1.5. Готовит нормативные документы (положения, договоры, соглашения и пр.), регулирующие деятельность Центра.

2.1.2. Выполняет организаторскую работу в местных отделениях РОО ВПКИХО, других ветеранских организациях по созданию и развитию в муниципальных образованиях площадок для работы самоорганизующихся групп местного сообщества. 2.1.3. Организует сбор данных от местных партнеров, ветеранских организаций; анализ; обмен практиками и методиками обучающих программ, планов, сценариев проведения мероприятий, тренингов для актива, модераторов, лидеров, волонтёров клубных творческих и общественных объединений по направлениям деятельности неформального характера для пожилых людей местных сообществ.

2.1.4. Проводит рабочие встречи, консультации с координаторами центра по выявлению потребностей в обучающих, просветительных и культурных мероприятиях людей старшего поколения.

2.1.5. Привлекает к участию в мероприятиях лиц, работающих в местных творческих коллективах, ветеранских организациях, волонтеров и самоорганизующихся групп пенсионеров.

2.1.6. На основании анализа запросов, методик и практик принимает меры по взаимодействию Центра с квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, направленных на выполнение задач Центра по оказанию информационно-коммуникационной, методической, культурно-образовательной помощи активу ветеранских организаций в развитии гражданской активности старшего поколения муниципальных образований

2.1.6. Содействует повышению (информационного и ресурсного) потенциала местных отделений РОО ВПКИХО, координаторов отделений Центра.

2.1.7. Ведет реестр вовлекаемых в проект участников – ветеранских групп по месту их организации.

2.1.8. Отвечает за систему отчетности и оценку деятельности отделений Центра:

готовит сведения:

  • о выполнении ключевых контрольных точек, указанных в приложении № 1 к договору, запланированных на отчетный период.
  • основных достигнутых количественных и качественных результатах реализации проекта за отчетный период;
  • собирает информацию по оценке результатов реализации проекта, в том числе полученного социального эффекта, 

2.1.9. Систематизирует информацию о мероприятиях:

  • Списки спикеров и участников с указанием фамилии, имени, отчества и контактного телефона.
  • Копия текстов пригласительных писем и реестр рассылки (комбинируются реестр в зависимости от типа мероприятия – организация, Ф. И. О. приглашаемого, должность/род занятий, регион и/или город, адрес рассылки электронная почта или почтовый адрес) при наличии.
  • Копии соглашения о сотрудничестве с партнерскими организациями с указанием даты, времени, преподавателей, тем, количества слушателей.
  • Планы социологических исследований – количество респондентов, целевые группы, региональный охват, информация об итоговой выборке, методика проведения (анкетирование, фокус-группа, интервьюирование, кабинетное исследование, включенное наблюдение и т. п.) и примерные формы инструментария (форма анкеты, сценарий ведения фокус-группы, вопросник для интервью и т. д.), ожидаемые итоги.

2.1.10. Обеспечивает хранение документации Центра,

2.1.11.Выполняет иные поручения Председателя Совета РОО ВПКИХО. 3. Права работника

3.1. Директор Центра имеет право:

3.1.1. Участвовать во всех совещаниях, проводимых РОО ВПКИХО.

3.1.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию работы Центра.

3.1.3. Самостоятельно принимать решения и организовывать их выполнение сотрудниками организации и привлеченными добровольцами в рамках своей компетенции.

3.1.4. Представлять интересы РОО ВПКИХО во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.1.5. Требовать от руководства РОО ВПКИХО оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.1.6. Иные права и социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

4. Ответственность 4.1. Директор Центра несет ответственность за:

  • неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
  • совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ТК РФ,
Положением о Центре «Серебряный возраст» от «05» декабря 2017 г.
Трудовым договором №_________ от 01.12.2017 г.

Документ разработан для деятельности структурного подразделения РОО ВПКИХО Центр "Серебряный возраст" с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Скачать инструкцию